Partenaires qui participent à la mise en œuvre du projet :

La formation aux différentes techniques de base concernant les activités de production du Chantier d’insertion, seront acquises durant le premier trimestre du contrat aidé dans le cadre des activités sous la responsabilité de l’encadrant technique.

Durant cette première période, La formation complémentaire, par le biais de différents modules (remise à niveau, éducation à la santé, informatique, prévention des risques professionnels, droits et savoirs, etc.) va permettre à chacun d’acquérir des savoirs et savoir-faire en lien ou non avec les activités du chantier le principal objectif étant de repérer les réels freins à un retour à l’emploi.

Afin d’inciter les bénéficiaires à suivre une formation, celle-ci sera programmée en partie sur le temps de travail, à savoir : sur un contrat de 24 heures, 4 heures par semaine

Dans une deuxième période, suivant les capacités et les difficultés de chacun, la formation complémentaire interviendra en concertation avec le salarié, l’accompagnateur socioprofessionnel, l’encadrant et le référent. Chaque personne sera orientée vers nos différents partenaires proposant des formations courtes (détails et devis ci-joints) suivant le secteur d’activité repéré en fonction de ces objectifs afin de préparer soit un retour direct à l’emploi, soit une formation longue.

Objectifs attendus pour les bénéficiaires

La mise en place de la Chrysalide comme outil d’insertion par l’activité économique, nous permet de proposer à nos publics, des activités d’utilité sociale et des activités de production relevant du secteur mixte, dans le domaine de la décoration, qui comportent une part de commercialisation.

Notre support pédagogique implique la mise au travail, au travers la production d’une gamme de produit de décoration, par groupe de personnes encadrées par un personnel qualifié techniquement et pédagogiquement. Cet encadrement vise à mettre en œuvre, à partir des contraintes de la production, des acquisitions de savoir-faire et de savoir être.

Notre objectif, grâce à l’étendue des modules proposés, est de permettre à chacun un accès vers plusieurs domaines de compétences et permettre ainsi un enrichissement personnel propice à développer une ouverture d’esprit et donner ainsi le dynamisme indispensable à une orientation réussie.

Notre organisation s’articule autour de temps d’apprentissage, de rencontres, de vie collective mais aussi, des démarches individualisées afin d’aider chaque personne à atteindre les objectifs préalablement définis :

Progression individuelle
Insertion sociale
(Re) Mobilisation
Découverte des métiers
(Ré) Apprentissage de la vie professionnelle
Pré qualification
Qualification
Accès à l’emploi

C’est à partir des constats effectués dans le cadre de nos activités que nous serons en mesure de mettre en place pour chaque salarié un programme de formation complémentaire adapté aux objectifs et aux compétences de chacun.

Validation envisagée

Attestation de compétences,
Validation partielle dans le cadre d’une VAE,
M2RCP